ビジネスパーソンであれば「コーチング」という言葉、一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか。
聞いたことはあっても、コーチングの意味を説明することって出来ますか？
ここでは、コーチングの意味やメリット・デメリットについてご紹介します。
コーチングの意味って何？
コーチングとは「対話を通して当事者の根底にある気づきや、答えを引き出すものであり、目標達成のための手法」です。
意味としては、コーチという言葉の語源である「馬車」からきており、「人を望む場所まで送り届けてあげる」という意味から、現在は「人の目標達成を手助けする」という意味で使用されています。
コーチングのメリット
メリットとしては、
- 視点を変えることが出来たり、気づきを得られる
- 可能性ややる気を引き出して、積極的に物事に取り組むことができる
- 自分で考えて答えを導き出す力を育て、自発性や応用力を高められる
などといったものがあります。
コミュニケーションを通して、問題の自己解決力を身に付けられるようになることが最大のメリットです。
コーチングは個人が成長するだけでなく、企業全体が活性化したり業績が上がったりといったことや、従業員のメンタルケアにも活用できます。
コーチングのデメリット
デメリットとしては、
- コーチングを受ける本人がやる気がない場合は意味がない
- コーチングを受ける側にに知識や経験がない場合には使用できない
- 効果が出るまでに時間が掛かる
- コーチとの相性が悪いと逆効果になる
コーチングは即効性のあるものではないので、長い目で見て行くことが大切です。
それに、受ける前提として知識や経験があることがあげられる為、知識も経験もない場合には使用することはできません。
コーチングを上手く活用しよう。
部下の育成で悩んでいる方や自分を変えたいと思っている方は、コーチングを上手く活用してみることをオススメします。
但し、すぐに成果が出ないからと言って諦めることのないようにしましょう。
コーチングは効果を感じられるまでに時間がかかりますので、長い目で見て行くことが大切です。
コーチングを上手く活用して、部下や自分を成長させましょう。
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